本報訊 明年，我省勞動保障部門將著重改善6大民生問題：最低工資標準將于明年元月份進行調(diào)整；企業(yè)歷史拖欠職工工資清欠工作明年6月底全面完成；各類企業(yè)勞動合同簽訂率將提高；建立職業(yè)技能鑒定“紅黑榜”制度；被征地農(nóng)民和村干部將納入養(yǎng)老保險；每個市州至少要完成2－3個勞務品牌的注冊工作等。這是記者從昨日召開的全省勞動保障工作會議上獲悉的。
最低工資標準將上浮30％左右
據(jù)省勞動和社會保障廳廳長李峰介紹，根據(jù)國家有關(guān)部門的統(tǒng)一安排部署，我省將在明年元月調(diào)整全省最低工資標準和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標準，確保低收入職工工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展而提高。最低工資標準的上漲幅度大約在30％左右，目前正在報請有關(guān)部門批準。同時，指導企業(yè)建立工資正常增長機制，適當向一線生產(chǎn)崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位傾斜。同時糾正企業(yè)無故拖欠和克扣職工工資、不執(zhí)行最低工資標準、隨意延長工時不支付加班加點工資的行為，保障勞動者依法獲得勞動報酬。
全面完成企業(yè)拖欠職工工資的清欠
據(jù)了解，明年我省將全面推進解決企業(yè)拖欠職工工資工作，按照“誰主管、誰負責”的原則，會同聯(lián)席會議成員單位，制訂清欠計劃，突出清欠重點，實施分類清欠。對有償還能力的企業(yè)，排出時間表，實行重點督辦；對停產(chǎn)半停產(chǎn)和虧損企業(yè)等沒有償還主體和沒有解決能力的企業(yè)，要及時向當?shù)攸h委政府報告，研究具體解決辦法，確保明年6月底全面完成清欠任務。李峰廳長告訴記者，這是一項硬任務。同時，要研究建立有效預防企業(yè)拖欠工資的長效機制，堅決遏制產(chǎn)生新的工資拖欠。
私營企業(yè)試行集體合同制度
明年元月一日《勞動合同法》正式實施，我省繼續(xù)實施勞動合同3年行動計劃，以建筑、餐飲和非公有制企業(yè)和農(nóng)民工為重點，開展“勞動合同簽約行動”，提高各類企業(yè)勞動合同簽訂率。同時，實施集體勞動合同覆蓋計劃，推動私營企業(yè)與勞動者訂立集體合同，并開展區(qū)域性試點工作。全面實行勞動用工備案制度，完善勞動關(guān)系3方協(xié)調(diào)機制。
被征地農(nóng)民和村干部將納入養(yǎng)老保險
明年，我省將出臺《甘肅省建立被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險制度實施辦法》，將被征地農(nóng)民納入養(yǎng)老保險范圍，在蘭州市的一個縣區(qū)和嘉峪關(guān)市開展農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點，進一步擴大村干部養(yǎng)老保險試點制度工作。要督促城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險單位繳費比例達不到6％的地區(qū)達到6％，對基金節(jié)余量大的地方可以研究提高住院報銷比例或者擴大特殊疾病門診報銷范圍與標準，盡快建立調(diào)劑金制度，完善醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌。同時要加快推進社會保險管理服務社會化，力爭企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理的比例達到70％以上。
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