甘肅省加大年輕干部培養(yǎng)工作力度
武山縣年輕干部唐玉芳（右） 在蔬菜大棚指導農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。
武山縣年輕干部張強強（右） 指導花椒樹修剪。
天水市年輕干部牛新虎（中） 深入企業(yè)調(diào)研。
十八大報告指出，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。甘肅省著眼于不斷改善干部隊伍結構和2016年市縣鄉(xiāng)換屆領導班子配備需要，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先用人標準，堅持源頭儲備、重在培養(yǎng)工作思路，堅持重視基層、注重實踐培養(yǎng)方向，統(tǒng)籌謀劃、分級實施、狠抓落實，著力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結構合理的年輕干部隊伍。
統(tǒng)籌研究，出臺年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃。遵循年輕干部成長規(guī)律，省委組織部制定下發(fā)《甘肅省2012-2016年年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃》，在全省組織實施每年選派1000名干部掛職鍛煉、選調(diào)1000名干部進行集中培訓、安排1000名干部進行輪崗交流等三個“千名年輕干部重點培養(yǎng)計劃”，促進年輕干部健康快速成長。
加強領導，及時進行工作安排部署。省委召開歡迎北大、清華選調(diào)生暨年輕干部代表座談會，省委書記王三運同志出席會議并講話，對各級黨委和年輕干部提出新要求。省委組織部召開2012年全省年輕干部工作會議，作出進一步安排部署，有力推動了年輕干部培養(yǎng)工作扎實開展。
競爭遴選，大批年輕干部走上領導崗位。對公開選拔的40歲以下的10名副市州長人選、35歲以下的10名縣區(qū)黨政正職后備人選、30歲以下的20名縣區(qū)黨政副職后備人選、28歲以下的100名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職后備人選，進行集中培訓和派到省外掛職學習后，全部安排到市縣鄉(xiāng)任職。通過競爭上崗、公開選拔方式，一大批優(yōu)秀年輕干部走上各級領導崗位。
強化措施，加強年輕干部實踐鍛煉。樹立重視基層導向，有計劃地選派年輕干部到基層鍛煉，要求各地各單位加強年輕干部輪崗交流。2012年安排省委組織部掌握的223名80后優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉兩年；選派23名年輕少數(shù)民族縣處級干部到發(fā)達省市掛職學習。
著眼長遠，注重年輕干部隊伍源頭建設。提高選調(diào)大學畢業(yè)生標準、調(diào)整專業(yè)結構、擴大選調(diào)名額，2012年從高校應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生和大學生村官中招錄選調(diào)生400多名，其中重點大學畢業(yè)生190多名，分配到縣鄉(xiāng)基層工作鍛煉。
（中國組織人事報2012年12月26日第6版）
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