先進后出 逐步?jīng)_減
【記者董剛 魏軍虎】今年的全市大中專畢業(yè)生就業(yè)暨人才市場建設(shè)會，通過借鑒推廣秦州區(qū)的工作經(jīng)驗和成功做法，目的是探索一條切合我市實際的政府宏觀調(diào)控與市場配置相結(jié)合的畢業(yè)生就業(yè)新路子。
2000年以來，秦州區(qū)通過政策安置，有組織輸轉(zhuǎn)、引進交流、協(xié)議就業(yè)、崗位競聘、就業(yè)培訓(xùn)等多種有效途徑，使3021名大中專畢業(yè)生實現(xiàn)了就業(yè)，其中師范類畢業(yè)生1410人，就業(yè)率達到100％。為此，市委、市政府決定以這次會議為契機將秦州區(qū)的經(jīng)驗帶到各縣區(qū)去。市委常委、副市長馮沙駝在會上指出：各縣區(qū)黨委、政府要按照省市要求，對本科畢業(yè)生采取“先進后出、逐步?jīng)_減”的辦法，實行指令性分配，對�？飘厴I(yè)生采取多渠道就業(yè)的辦法，同時把人事人才工作納入政府年終目標考核體系，實行人事人才工作目標責任制；通過清退、辭退臨時人員，末位淘汰不合格人員和動員年齡過大的人員提前離崗或退休等辦法，騰出崗位，擇優(yōu)錄用大中專畢業(yè)生；對個別緊缺專業(yè)或?qū)Πl(fā)展地方經(jīng)濟具有潛在優(yōu)勢的畢業(yè)生，適當超編錄用，儲備一批急需人才；采用指令性分配辦法，把本科生安置到城區(qū)事業(yè)站所，大專生、中專生安置到農(nóng)村事業(yè)站所，選擇品學兼優(yōu)的畢業(yè)生，充實基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和農(nóng)村邊遠山區(qū)學校的力量；全面推行競爭上崗制度，實行畢業(yè)生全員競崗、擇優(yōu)錄用，積極開展人才就業(yè)培訓(xùn)、跨地區(qū)人才輸出和人事代理工作，充分發(fā)揮人才市場的中介、疏導(dǎo)作用，為廣大畢業(yè)生提供各種就業(yè)服務(wù)，拓寬就業(yè)渠道，大力開展跨地區(qū)人才交流活動，促進畢業(yè)生實現(xiàn)跨地區(qū)就業(yè)。
省人事廳副廠長李德福對我市人事制度改革的成果給予了肯定，他表示要將我市的成功經(jīng)驗向全省推廣。
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