【本報訊】(記者 姬旺芳)為建立農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)優(yōu)秀管理人才脫穎而出的選人用人機制，推動干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化，近日，張家川回族自治縣衛(wèi)生局面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)招聘14名工作能力強、業(yè)務水平高，并有一定管理經(jīng)驗的同志擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。
張家川縣近年來狠抓衛(wèi)生項目建設，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的面貌改觀，基本醫(yī)療設施得到有效改善。但由于受傳統(tǒng)觀念和落后管理思維的影響，存在著管理不善、業(yè)務發(fā)展緩慢、資源利用率不高的問題。為扭轉(zhuǎn)這種局面，張家川縣衛(wèi)生局認真貫徹中央有關文件精神，堅持“選好一名院長，帶活一個醫(yī)院”的管理原則，面向衛(wèi)生系統(tǒng)公開選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。通過嚴把“五關”，即資格審查關、閉卷考試關、公開答辯關、綜合能力考察關、簽訂使用合同關，招聘了思想素質(zhì)過硬、業(yè)務水平高、勇于創(chuàng)新的14名鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)生和在職人員擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長，并實行院長任期目標責任制。
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